HR Business Partner OKay

Functie

Samendoen, samengroeien, samen dromen. Om deze ambities waar te maken, speelt HR een cruciale rol binnen onze organisatie. Als HR Business Partner met expertise op het vlak van sociaaljuridische aspecten zorg jij mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties.

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen, voornamelijk rond harde HR-topics. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Partners en directie.

Dit zijn jouw concrete taken:

• Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in je operating unit; onder meer door informeel en formeel overleg met werknemersvertegenwoordigers en door te bemiddelen bij conflicten.
• Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.
• Je beheert de bezetting en de loonkost voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm.
• Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.
• Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absenteïsme aan? Ook dat zijn voorbeelden van vragen waarvoor leidinggevenden bij jou terecht kunnen. Zo laat je hen groeien in hun rol als people manager.

Kortom, jij stelt je op als ware partner voor je operating unit. Je bouwt goede relaties op met leidinggevenden, werknemers en sociale partners, zodat je voelt wat er leeft. Is er een personeelsissue dat moet geëscaleerd worden binnen onze HR-afdeling? Jij aarzelt niet.

Je werkt in Lot, en bent flexibel je ook naar Halle te verplaatsen indien nodig. Daarnaast kan tot 2 dagen per week van thuis werken of in onze regionale kantoren (Haasrode, Zwijnaarde,…)

Jouw profiel

• Expertise en ervaring – Je hebt een goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en ervaring in samenwerken met vakbonden. Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, en minimum een eerste ervaring in syndicaal overleg, of je hebt een juridische achtergrond.

• Hands-on mentaliteit – Je voelt je goed in de job wanneer je in actie kan gaan. Je steekt graag de handen uit de mouwen en staat graag dicht bij het resultaat van je werk.

• Communicatieskills – Je legt makkelijk contacten. Zo bouw je vlot je netwerk uit. Je stelt je proactief en oplossingsgericht op. Medewerkers, leidinggevenden en sociale partners appreciëren je enthousiaste, professionele aanpak.

• Weerbaarheid – Soms is het nodig om op je strepen te staan. Daar heb jij de daadkracht en de veerkracht voor.

• Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands, zodat je met al je collega’s, partners en stakeholders goed kan samenwerken. Je kan je ook goed behelpen in het Frans en het Engels.

• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen

Aanbod

• Uitdaging – Reken op een job waarin je expertise en je vaardigheden ten volle benut worden.

• Afwisseling – Geen enkele dag is dezelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je hebt een gevarieerd takenpakket.

• Groeikansen – Je kan bij Colruyt Group heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.

• Aantrekkelijk loonpakket – Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, winstdeelname en een bedrijfswagen.

Solliciteren

Wilke Robyns
023635343
kate.vannerom@colruytgroup.com